はい、未経験の方も歓迎しています。入社後3ヶ月間の研修期間を設けており、業務に必要な基礎知識から実践的なスキルまで丁寧に指導します。現在活躍している社員の約7割が未経験入社です。

2024年の実績では、月平均残業時間は10時間です。繁忙期は20時間程度になることもありますが、36協定の範囲内で適切に管理しています。

充実した研修制度をご用意しています。新入社員研修（3ヶ月）に始まり、外部セミナー受講など、継続的な成長をサポートします。ブラザー制度を活用しOJT教育で成長支援いたします。

資格取得支援制度として、業務関連資格の受験料・教材費を全額補助しています。合格時には資格手当（月額5,000-10,000円）も支給されます。また、外部セミナーや勉強会への参加費用補助、書籍購入補助制度も充実しています。

年2回の人事評価で判定します。評価は「基本能力評価シート」の評価指標により判定します。。昇進までの目安期間は、主任クラス3-5年、管理職クラス7-10年程度ですが、成果次第では早期昇進も可能です。

昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（6月・12月）支給しています。人事評価制度に基づいた公正な評価により決定され、過去5年間の平均昇給率は3.2％です。賞与は会社業績と個人評価を総合的に判断し、決算賞与制度もあります。